Nowe prawo weszło w życie. Od 10 kwietnia firmy z New Jersey zatrudniające co najmniej 100 pełnoetatowych pracowników będą zobowiązane do wypłacania odpraw – zarówno zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin – po masowych zwolnieniach co najmniej 50 osób pracujących.
Nie jest to jedyna zmiana w przepisach. W przypadku zwolnień na taką skalę pracodawca będzie musiał powiadomić o nich pracowników z 90-dniowym wyprzedzeniem. Dla porównania: do tej pory było to 60 dni. Pracownicy będą musieli również otrzymać tygodniową odprawę za każdy przepracowany rok. Jeśli pracodawcy nie zastosują się do nowych wytycznych, będą w konsekwencji musieli wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dodatkowe cztery tygodnie.
Ustawa o ochronie odpraw w New Jersey została podpisana jeszcze w 2020 roku, jednak ze względu na pandemię utknęła w martwym punkcie na trzy lata. Ustawodawcy postanowili opóźnić jej wejście w życie w obawie o wzrost liczby wniosków o zasiłek dla bezrobotnych. W styczniu 2023 roku gubernator stanu Phil Murphy podpisał nową ustawę, która ostatecznie wprowadziła zmiany w życie.
Nowe prawo stanowi rozszerzenie ustawy New Jersey Worker Adjustment and Retraining Notification Act, która wymaga od dużych firm powiadamiania o masowych zwolnieniach. Zobowiązuje też pracodawców do publikacji ogłoszeń o zwolnieniach na stronie internetowej Departamentu Pracy stanu New Jersey.
WEM
