Pracodawcy z Nowego Jorku od 1 listopada zobowiązani są do umieszczania przedziałów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Wymóg wprowadzony został przez nowe prawo, które weszło w życie na początku miesiąca.
Przepisy obejmują pisemne ogłoszenia o pracę, awans lub możliwość przeniesienia, rozpowszechniane za pośrednictwem wewnętrznych tablic ogłoszeń, ogłoszeń internetowych i prasowych oraz drukowanych ulotek rozdawanych na targach pracy. Pracodawcy są zobowiązani do publikowania minimalnych i maksymalnych kwot, które są skłonni zapłacić przyszłemu pracownikowi.
Ponadto w ogłoszeniach nie mogą znajdować się niejasne sformułowania, takie jak „15 dolarów za godzinę i więcej” lub „maksymalnie 50,000 dolarów rocznie”. Pracodawca musi także odgórnie podać konkretną kwotę wynagrodzenia.
Zgodnie z nowym prawem, każdy pracodawca zatrudniający więcej niż czterech pracowników (z właścicielem włącznie), musi przestrzegać wytycznych Komisji Praw Człowieka Miasta Nowy Jork. Oznacza to, że wszystkie agencje pośrednictwa pracy, niezależnie od ich wielkości, muszą obecnie uwzględniać wynagrodzenia w swoich ogłoszeniach.
WEM
