Nikt nie planuje zachorować ani doznać kontuzji, ale życie może rzucić nam kłody pod nogi. Właśnie dlatego istnieje płatny urlop w Connecticut – aby umożliwić ludziom wzięcie czasu wolnego od pracy na leczenie lub opiekę nad członkiem rodziny – bez martwienia się o swoją wypłatę.
CT Paid Leave to program stanowy, który zapewnia pracownikom zastępowanie dochodu, gdy biorą wolne z kwalifikujących się powodów zdrowotnych lub rodzinnych. Istnieje sześć powodów, dla których kwalifikujemy się do świadczeń z tytułu płatnego urlopu w CT.
Twoje własne poważne problemy zdrowotne
Kluczowym kryterium określającym, czy coś jest poważnym problemem zdrowotnym, jest konieczność jednoczesnego bycia niezdolnym do pracy przez daną osobę i otrzymywania leczenia od dostawcy opieki zdrowotnej. Zarówno warunki fizyczne, jak i psychiczne mogą kwalifikować się do tego statusu. Oddanie narządu lub szpiku kostnego jest uznawane za poważny problem zdrowotny, podobnie jak ciąża.
Opieka nad członkiem rodziny z poważnym problemem zdrowotnym
Jeśli członek rodziny boryka się z poważnym problemem zdrowotnym, pracownik może wziąć urlop, aby się nim zająć. W stanie Connecticut członek rodziny oznacza dziecko, małżonka, rodzeństwo, rodzica, dziadka, wnuka lub osobę spokrewnioną lub bliską, z którą pracownik wykazuje relację jako równoważną relacjom rodzinnym. Oznacza to, że jeśli pracownik utrzymuje bliskie, osobiste relacje z kimś, z kim nie ma związku biologicznego ani prawnego, nadal może wziąć urlop, aby się nim zająć. Przykładem jest niezamężna para, która ma rodzinne, małżeńskie relacje pomimo braku prawnego związku między nimi.
Nawiązywanie więzi z nowym dzieckiem
Urlop ten odnosi się do czasu, który rodzic poświęca na budowanie więzi z nowym dzieckiem, które pojawiło się w domu poprzez narodziny, adopcję lub opiekę zastępczą. Urlop na nawiązywanie więzi jest dostępny dla obojga rodziców i może być wykorzystany w dowolnym momencie w ciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia w domu. Na przykład matka może wziąć pierwsze 12 tygodni po narodzinach jako urlop na nawiązywanie więzi, a drugi rodzic może wziąć kolejne 12 tygodni. W przypadku adopcji lub opieki zastępczej ten urlop można również wykorzystać na czynności związane z przygotowaniami przedadopcyjnymi, takimi jak sprawy sądowe czy niezbędne podróże.
Opieka nad rannym członkiem rodziny będącym wojskowym
Małżonek, rodzic, dziecko lub najbliższy krewny objętego ochroną członka służb zbrojnych, który odniesie poważne obrażenia lub zachoruje w trakcie pełnienia służby czynnej w Siłach Zbrojnych, może skorzystać z urlopu opiekuńczego wojskowego, aby zapewnić opiekę temu członkowi służb.
Urlop z uzasadnionych powodów
Ten urlop dotyczy rodzin wojskowych. Uzasadnione wymogi to konkretne powody urlopu wynikające z delegacji małżonka, syna, córki lub rodzica pracownika do służby czynnej w Siłach Zbrojnych. Okoliczności te obejmują nagłe wysłanie na służbę, wydarzenia wojskowe, opiekę nad dziećmi lub opiekę nad rodzicami w nietypowych sytuacjach, uregulowania finansowe i prawne, poradnictwo, odpoczynek i rekonwalescencję, działania po zakończeniu służby oraz inne zatwierdzone powody.
Urlop z powodu przemocy domowej
Pracownik doświadczający przemocy domowej może wziąć urlop związany z określonymi powodami związanymi z przemocą domową. Te powody obejmują poszukiwanie opieki medycznej lub psychologicznej, terapii, przeprowadzkę z powodu przemocy domowej, korzystanie z usług organizacji pomocy ofiarom lub uczestnictwo w postępowaniach cywilnych lub karnych wynikających z przemocy domowej.
Więcej informacji na temat płatnego urlopu w stanie Connecticut można znaleźć na stronie ctpaidleave.org, za pośrednictwem której można również złożyć wniosek o płatny urlop.
