CT Paid Leave oraz przepisy dotyczące płatnych dni chorobowych (Paid Sick Days) w Connecticut umożliwiają pracownikom skorzystanie z płatnego czasu wolnego, m.in. z powodów zdrowotnych. Są to jednak dwa zasadniczo różne rozwiązania. Najważniejsza różnica dotyczy tego, w jakich sytuacjach można z nich korzystać.
Płatne dni chorobowe mogą być wykorzystywane na profilaktykę, diagnostykę lub leczenie wszelkich problemów związanych ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym. Oznacza to, że pracownik może skorzystać z takiego dnia np. w związku z rutynową wizytą lekarską – własną lub dziecka. Płatne dni chorobowe przysługują również w przypadku różnych chorób, także tych mniej poważnych, takich jak przeziębienie. Można z nich korzystać również w celu zadbania o zdrowie psychiczne, a także w przypadku zamknięcia miejsca pracy lub szkoły dziecka z powodu zagrożenia dla zdrowia publicznego czy narażenia na kontakt z chorobą zakaźną.
CT Paid Leave jest natomiast przeznaczony m.in. dla osób zmagających się z poważniejszymi problemami zdrowotnymi. Ustawa CT Paid Leave precyzyjnie określa, co należy rozumieć przez poważny stan zdrowia – definicja ta uwzględnia zarówno niezdolność do wykonywania codziennych obowiązków, jak i konieczność leczenia przez pracownika ochrony zdrowia. Do takich sytuacji mogą należeć m.in. choroba nowotworowa, operacja czy przewlekłe schorzenia, takie jak astma lub cukrzyca.
Z CT Paid Leave można korzystać również z innych powodów, m.in. w celu opieki nad bliską osobą z poważnym problemem zdrowotnym, w związku z ciążą i porodem, a także w celu opieki nad nowym członkiem rodziny – dzieckiem biologicznym, adoptowanym lub przyjętym do rodziny zastępczej. Świadczenie może przysługiwać także osobom korzystającym z bezpiecznego urlopu (safe leave) w związku z przemocą domową lub napaścią seksualną oraz w ramach urlopu związanego ze służbą wojskową członka rodziny.
Kolejna istotna różnica dotyczy długości przysługującego płatnego czasu wolnego. Zgodnie z przepisami dotyczącymi Paid Sick Days, pracownik nabywa jedną godzinę płatnego czasu chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, maksymalnie do 40 godzin rocznie. CT Paid Leave zapewnia natomiast świadczenia zastępujące utracony dochód przez okres do 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy, w przypadku większości powodów uprawniających do skorzystania z programu.
Oba rozwiązania znacznie różnią się również pod względem wymaganej dokumentacji. Zgodnie z przepisami dotyczącymi płatnych dni chorobowych pracodawca nie może wymagać od pracownika przedstawienia dokumentów potwierdzających powód skorzystania z dnia chorobowego, jeśli mieści się on w zakresie określonym przez prawo.
W przypadku ubiegania się o świadczenia CT Paid Leave konieczne jest natomiast przedstawienie dokumentacji potwierdzającej powód nieobecności. Przykładowo: osoba, która korzysta z urlopu ze względu na własny poważny stan zdrowia i występuje o świadczenia CT Paid Leave, musi przedstawić formularz „Certification for a Serious Health Condition”. Wypełnia go pracownik ochrony zdrowia, podając m.in. informacje dotyczące przewidywanego okresu, przez jaki dana osoba nie będzie mogła pracować z powodu swojego stanu zdrowia.
Choć oba przepisy przewidują pewne wyjątki. CT Paid Leave obejmuje większość pracodawców zatrudniających co najmniej jedną osobę w Connecticut. Od 1 stycznia 2027 roku przepisy dotyczące płatnych dni chorobowych będą miały zastosowanie również do większości pracodawców zatrudniających co najmniej jednego pracownika w tym stanie.
Wspólnym elementem obu regulacji jest także ochrona pracowników. Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych ani dyskryminować pracownika z powodu korzystania z CT Paid Leave lub płatnych dni chorobowych, jeśli pracownikowi przysługuje do nich prawo.
Zarówno płatne dni chorobowe, jak i CT Paid Leave zapewniają pracownikom możliwość skorzystania z płatnego czasu wolnego z powodów związanych ze zdrowiem. Zakres sytuacji, w których można korzystać z każdego z tych rozwiązań, jest jednak wyraźnie inny.
Więcej informacji na temat CT Paid Leave można znaleźć na stronie ctpaidleave.org. Szczegółowe informacje dotyczące płatnych dni chorobowych są dostępne na stronie Connecticut Department of Labor: portal.ct.gov/dol.
