Płatny urlop chorobowy dla pracowników w Connecticut od października został rozszerzony o dwa dodatkowe dozwolone zastosowania.
Płatny urlop chorobowy dla pracowników Connecticut pierwotnie wszedł w życie w 2012 roku. Prawo zakłada doliczanie do niego godziny na każde 40 przepracowanych godzin. Maksymalnie może osiągnąć on wymiar 40 godzin w roku. Pracownicy objęci ubezpieczeniem mogą przenieść je na kolejny rok – z zastrzeżeniem limitu wykorzystania, który wynosi 40 godzin.
Prawo ma zastosowanie wyłącznie do pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników w Connecticut. Ponadto większość producentów i niektóre organizacje non-profit są wyłączone z ubezpieczenia. Co więcej, prawo obejmuje wyłącznie zatrudnionych w sektorze usług. Na liście tej znajdują się pielęgniarki, farmaceuci, sekretarki i asystentki administracyjne, a także pracownicy fast foodów i sprzedawcy.
Zmiana w przepisach wprowadzona w październiku dopuszcza możliwość udzielenia pracownikowi dnia wolnego ze względu na jego stan psychiczny. Prawo zostało poszerzone także dla rodziców lub opiekunów dziecka, które padło ofiarą przemocy w rodzinie lub napaści na tle seksualnym, o ile nie są oni sprawcą. Do tej pory z opcji tej skorzystać mógł tylko sam zatrudniony objęty ubezpieczeniem.
AM
