Massachusetts dołącza do rosnącej listy stanów wymagających przejrzystości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Gubernator Massachusetts Maura Healey podpisała ustawę An Act Relative to Salary Pay Range Transparency, na mocy której pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników będą musieli umieszczać informacje o zakresie wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.
Podobne regulacje już wcześniej zostały wprowadzone w innych stanach, m.in. Kalifornii, Connecticut, Rhode Island, Vermont czy w Nowym Jorku.
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają na celu zapewnienie kandydatom wglądu w to, co pracodawca oferuje pod względem finansowym, co może ułatwić negocjowanie stawek wynagrodzenia. Dają one również obecnym pracownikom możliwość sprawdzenia, ile firma jest skłonna zapłacić nowym pracownikom i mogą prowadzić do skarg dotyczących niesprawiedliwego wynagrodzenia lub dyskryminacji.
Nowe przepisy wejdą w życie 31 lipca 2025 r.
Od tej pory pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników będę musieli podawać w ogłoszeniach o pracę widełki płacowe. Podobna procedura będzie miała zastosowanie w odniesieniu do już zatrudnionych pracowników, którym zostanie zaoferowany awans lub objęcie nowego stanowiska. Dotyczyć to będzie także pracodawców, którzy sponsorują obcokrajowców w celu uzyskania zielonej karty.
JS
