Gdy w 2019 roku uchwalono ustawę Connecticut Paid Leave Act, programem nie byli objęci pracownicy publicznych i niepublicznych szkół podstawowych i średnich. W październiku 2025 roku zmiana przepisów spowodowała, że programem objęto osoby zatrudnione na stanowiskach niewymagających posiadania odpowiednich kwalifikacji zawodowych.
W szkołach publicznych dotyczy to między innymi pracowników obsługi technicznej i porządkowej, pracowników stołówek, asystentów nauczycieli oraz innych osób zatrudnionych w podobnym charakterze. Pracownicy zajmujący stanowiska wymagające kwalifikacji – przede wszystkim nauczyciele i personel administracyjny – nadal nie są objęci programem, chyba, że ich związki zawodowe zbiorowo wynegocjują przystąpienie.
W niepublicznych szkołach podstawowych i średnich zasadniczo nie wymaga się kwalifikacji na większości stanowisk. Jeżeli jednak dana szkoła posiada politykę zatrudniania wyłącznie osób z odpowiednimi kwalifikacjami na określonych stanowiskach, to obowiązują te same zasady, co w szkołach publicznych.
Zmiana ta sprawiła, że znacznie większa liczba pracowników w naszym stanie uzyskała dostęp do programu CT Paid Leave. Istnieją jednak pewne zasady, o których powinni wiedzieć wszyscy pracownicy, a w szczególności osoby zatrudnione w szkołach, które praktykują przerwy w zatrudnieniu w miesiącach wakacyjnych.
Świadczenia w ramach CT Paid Leave przysługują wyłącznie za dni, w których pracownik byłby zobowiązany do pracy, gdyby nie korzystał z urlopu z kwalifikującej przyczyny. Oznacza to, że pracownik objęty programem nie otrzyma świadczenia za dni, w których nie świadczy pracy, na przykład z powodu świątecznej przerwy w działalności szkoły. To, czy szkoła wypłaca pracownikowi wynagrodzenie podczas takiej przerwy, nie ma wpływu na prawo do świadczeń z programu płatnego urlopu.
Przykładowo, jeśli pracownik stołówki szkolnej nie wykonuje pracy podczas wakacji, może nie otrzymać świadczeń z tytułu płatnego urlopu za okres przypadający w tym czasie, ponieważ niezależnie od przyczyny urlopu nie byłby wtedy zobowiązany do pracy. Jeżeli jednak pracownik obsługi technicznej lub porządkowej świadczy pracę w okresie wakacyjnym – na przykład dlatego, że budynek szkoły jest wykorzystywany do innych zajęć i nadal wymaga bieżącej obsługi – może otrzymać świadczenia za czas urlopu przypadający latem, ponieważ w normalnych okolicznościach byłby w tym okresie zobowiązany do pracy.
Te same zasady mają zastosowanie w przypadku korzystania z uprawnień wynikających z ustawy FMLA (Family and Medical Leave Act). Jeżeli pracownik nie jest zobowiązany do pracy, nie można zaliczyć tego czasu do przysługującego mu urlopu FMLA.
Dodatkowe przykłady można znaleźć na stronie: ctpaidleave.org w sekcji „For Businesses and Employers”.
Jessica Vargas
