CT Paid Leave: sprawdź, czy się kwalifikujesz!

CT Paid Leave to program stanowy, który zapewnia do 12 tygodni świadczeń zastępujących dochód pracownikom, którzy muszą wziąć czas wolny od pracy z kwalifikujących się powodów zdrowotnych lub rodzinnych. Warto wiedzieć, że podczas gdy na mocy ustawy Connecticut Family and Medical Leave Act (CT FMLA) pracownik ma zapewnioną możliwość wzięcia dni wolnych bez ryzyka utraty pracy, to program CT Paid Leave zapewnia też dochód podczas takiego urlopu. Istnieje kilka kryteriów, które trzeba spełnić, aby kwalifikować się do świadczeń w ramach CT Paid Leave.

1. Pracujesz dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem. Prawie wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną lub więcej osób pracujących w Connecticut są objęci programem CT Paid Leave. Istnieje jednak kilka wyjątków. Następujący pracodawcy nie są objęci ubezpieczeniem, co oznacza, że jeśli pracujesz dla jednego z nich, nie jesteś uprawniony do świadczeń z tytułu płatnego urlopu w CT: rząd federalny, niepubliczne szkoły podstawowe lub średnie, koleje, rządy innych stanów i suwerenne narody. Gminy i kuratoria oświaty również nie są pracodawcami objętymi ubezpieczeniem, chyba że ich pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych wynegocjowali zbiorowo włączenie ich do programu CT Paid Leave. Stan Connecticut jest chronionym pracodawcą tylko w odniesieniu do pracowników, którzy nie są zrzeszeni w związkach zawodowych.
2. Spełniasz wymagania dotyczące minimalnych zarobków. Aby kwalifikować się do świadczeń z tytułu CT Paid Leave, należy wykazać zarobki wynoszące co najmniej 2,325 USD w najlepszym kwartale w ciągu ostatnich czterech z pięciu ostatnio zakończonych kwartałów. Na przykład jeśli ktoś ubiegał się o świadczenie w kwietniu, program CT Paid Leave brał pod uwagę zarobki między styczniem a grudniem 2023 r., aby upewnić się, że dana osoba zarobiła co najmniej 2,325 USD lub więcej w jednym z kwartałów minionego roku. Jeśli ktoś pracuje na kilku etatach, zarobki uzyskane u wszystkich pracodawców objętych ubezpieczeniem będą brane pod uwagę przy ustalaniu, czy spełnione zostały wymagania dotyczące minimalnego dochodu. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, rozliczający się na dniówki i pracownicy sezonowi mogą także kwalifikować się do płatnego urlopu w ramach CT Paid Leave. Pracownik nie musi przepracować określonej liczby godzin, aby kwalifikować się do świadczeń w ramach programu CT Paid Leave.
3. Obecnie pracujesz dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem lub pracowałeś dla takiego pracodawcy w ciągu 12 tygodni poprzedzających złożenie wniosku o świadczenie. Nawet jeśli obecnie nie pracujesz dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, nadal możesz kwalifikować się do świadczeń, jeśli pracowałeś dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem w ciągu 12 tygodni poprzedzających złożenie wniosku.
4. Twoja sytuacja wpisuje się w powody, dla których można ubiegać się o świadczenie w ramach CT Paid Leave. Powody te obejmują: własne leczenie lub powrót do zdrowia; opieka nad członkiem rodziny, którego stan zdrowia jest poważny; nawiązanie więzi z nowym dzieckiem, które trafiło do Twojego domu poprzez urodzenie, adopcję lub opiekę zastępczą; zajęcie się niektórymi problemami wynikającymi z przemocy w rodzinie; skorzystanie z wojskowego urlopu opiekuńczego lub kwalifikującego się urlopu okolicznościowego.

Aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do świadczeń, możesz skorzystać z kwestionariusza Eligibility Questionnaire na stronie ctpaidleave.org. Aby złożyć wniosek, możesz skorzystać z portalu internetowego pod numerem ctpaidleave.org lub zadzwonić pod numer (877) 499-8606.