Jeśli ubiegasz się o płatny urlop CT, który zapewni ci dochód na czas, gdy nie możesz pracować z kwalifikujących się powodów zdrowotnych lub rodzinnych, takich jak leczenie lub powrót do zdrowia po poważnej chorobie, opieka nad bliską osobą lub nawiązanie więzi z nowym dzieckiem, ważne jest, aby wiedzieć, że istnieją trzy różne sposoby skorzystania z urlopu.
- Urlop ciągły: Urlop ciągły, zwany również urlopem blokowym, ma miejsce, gdy jesteś nieobecny w pracy przez cały okres z jednego kwalifikującego się powodu. Na przykład, jeśli przechodzisz operację pleców i wskutek tego nie będziesz zdolny do pracy przez cztery tygodnie, który to czas będzie potrzebny, żeby wyzdrowieć po zabiegu, zostanie to potraktowane jako ciągły urlop.
- Urlop przerywany: Urlop przerywany to urlop wykorzystywany w odrębnych, nienastępujących po sobie okresach, a nie w jednym okresie z jednego kwalifikującego się powodu. Urlop przerywany może być wykorzystany w przypadku zaplanowanych nieobecności. Na przykład po operacji pleców może być konieczne uczęszczanie na wizyty fizjoterapeutyczne przez 3 godziny tygodniowo przez kilka tygodni. Czasami może być konieczne wykorzystanie urlopu przerywanego w przypadku nieplanowanych nieobecności. Często się tak zdarza w przypadku chorób przewlekłych, które mogą nieoczekiwanie się zaostrzyć i spowodować niezdolność do pracy. Przykładem może być osoba, która cierpi na migreny. Chociaż nie jest w stanie przewidzieć, kiedy wystąpi migrena, wie, że kiedy to się stanie, nie będzie w stanie zgłosić się do pracy. W przypadku korzystania z urlopu przerywanego lekarz określi maksymalny czas trwania urlopu, którego będziesz potrzebować. Po wystąpieniu nieobecności należy zgłosić to do Urzędu ds. Płatnego Urlopu CT w ciągu dwóch dni roboczych.
- Urlop w skróconym harmonogramie pracy: Urlop w skróconym harmonogramie pracy to taki harmonogram urlopów, który skraca normalną liczbę godzin pracownika w tygodniu roboczym lub o godzinę na dzień roboczy przez pewien czas. Zwykle oznacza to przejście z pełnego etatu na niepełny etat. Przykładem tego może być osoba, która wraca do pracy po przejściu leczenia onkologicznego, ale która tak łatwo się męczy, że jej lekarz radzi jej pracować tylko 4 godziny dziennie zamiast zwykłych 8 godzin dziennie przez pewien czas.
Sposób wykorzystania urlopu będzie uwarunkowany sytuacją zdrowotną, zgodnie z zaleceniami lekarza w przypadku zwolnienia lekarskiego lub urlopu opiekuńczego. Aby uzyskać pozwolenie na nawiązanie więzi z nowym dzieckiem, które się urodziło, zostało adoptowane lub umieszczone w domu opieki zastępczej, pracownik będzie potrzebował zgody pracodawcy na skorzystanie z urlopu w trybie przerywanym lub skróconym, a nie w sposób ciągły.
Pamiętaj, że we wszystkich przypadkach konieczne jest, abyś złożył wniosek bezpośrednio do swojego pracodawcy o urlop chroniony w ramach CT FMLA lub federalnej FMLA, jeśli zamierzasz być nieobecny w pracy z kwalifikujących się powodów zdrowotnych lub rodzinnych. CT Paid Leave może zapewnić zastąpienie dochodu w czasie braku pracy, ale nie zapewnia urlopu chronionego przed utratą pracy.
Aby uzyskać więcej informacji na temat CT Paid Leave lub złożyć wniosek, odwiedź stronę ctpaidleave.org lub zadzwoń pod numer (877) 499-8606.
Jessica Vargas
