Powitanie nowego dziecka to jeden z najbardziej ekscytujących momentów w życiu. Te pierwsze miesiące są tak ważne, aby się poznać i dostosować do powiększającej się rodziny. Niestety, w Stanach Zjednoczonych jedna czwarta młodych matek wraca do pracy zaledwie dwa tygodnie po porodzie, a przecież w tym czasie wciąż trwa połóg. Wielu tatusiów nie jest w stanie poświęcić czasu na oderwanie się od pracy i nawiązanie więzi. Rodzice często muszą dokonać rozdzierającej serce decyzji, aby zrezygnować z tych pierwszych tygodni i miesięcy z nowym dzieckiem po to, aby wrócić do pracy i móc zapłacić rachunki. Szokujące jest to, że tylko kilka krajów na całym świecie nie ma krajowej polityki płatnego urlopu rodzicielskiego, a Stany Zjednoczone są jednym z nich. Ponadto Stany Zjednoczone są jedynym krajem o wysokich dochodach, w którym nie ma krajowej polityki płatnego urlopu rodzicielskiego.
Na szczęście Connecticut ma program płatnego urlopu rodzicielskiego – CT Paid Leave. Ten program umożliwia obojgu rodzicom otrzymywanie świadczeń z tytułu płatnego urlopu przez okres do 12 tygodni każdemu z nich, aby nawiązać więź z nowym dzieckiem, które trafiło do ich rodziny poprzez narodziny, adopcję lub opiekę zastępczą. Rodzice mogą skorzystać z urlopu w tym samym czasie – być może oboje chcieliby otrzymać 12 tygodni świadczeń natychmiast po urodzeniu, adopcji lub umieszczeniu dziecka w ich domu opieki zastępczej. Jednak w niektórych przypadkach jeden rodzic – zwykle rodzic biologiczny – korzysta z urlopu i natychmiast otrzymuje świadczenia, a następnie po powrocie do pracy drugi rodzic korzysta z urlopu. W ten sposób rodzice mogą uzyskać dostęp do pełnych 24 tygodni między nimi (po 12 tygodni każdy), aby nawiązać więź z dzieckiem. Niezależnie od tego, czy dziecko dołącza do Twojej rodziny poprzez narodziny, adopcję czy opiekę zastępczą, urlop integracyjny musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od narodzin, adopcji lub umieszczenia dziecka w Twoim domu.
W przypadku adopcji lub opieki zastępczej rodzice mogą również otrzymywać świadczenia z tytułu płatnego urlopu na niektóre czynności, które mogą być konieczne przed sfinalizowaniem adopcji lub umieszczenia w pieczy zastępczej. Działania te mogą obejmować wymagane sesje doradcze, podróże do różnych miejscowości lub postępowania sądowe. Podobnie jak w przypadku narodzin dziecka biologicznego, oboje rodzice mogą otrzymać do 12 tygodni świadczeń na nawiązanie więzi z nowo adoptowanym lub nowo umieszczonym dziecku w pieczy zastępczej.
Przyszli rodzice mogą ubiegać się o świadczenia z tytułu CT Paid Leave na urlop integracyjny 30 dni przed przewidywanym terminem porodu. Ponadto pracownica może również otrzymać dodatkowe 2 tygodnie urlopu w czasie ciąży na takie rzeczy, jak wizyty prenatalne.
Należy pamiętać, że oprócz wniosku o przyznanie urlopu w ramach CT Paid Leave pracownik musi złożyć także wniosek bezpośrednio do swojego pracodawcy o urlop chroniony w miejscu pracy zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i zdrowotnych (FMLA). Aby rozpocząć składanie wniosku o świadczenia z tytułu płatnego urlopu w CT, odwiedź stronę ctpaidleave.org lub zadzwoń pod numer (877) 499-8606.
Korzyści płynące z czasu spędzonego z dzieckiem zarówno dla matek, jak i ojców są dobrze udokumentowane – wyniki obejmują niższą śmiertelność niemowląt, lepsze zdrowie psychiczne i zmniejszone ryzyko depresji poporodowej, zwiększone wskaźniki karmienia piersią, wyższe wskaźniki szczepień, a nawet wzrost równości płci, gdy ojcowie mogą być bardziej aktywnymi uczestnikami opieki. Dopóki Stany Zjednoczone nie wprowadzą krajowej polityki płatnych urlopów, cieszymy się, że płatny urlop w ramach CT Paid Leave może pomóc pracownikom w Connecticut, gdy celebrują moment powitania nowego dziecka w swojej rodzinie i domu.
Jessica Vargas
