Connecticut Paid Leave to nowy program stanowy, który zapewnia częściowe zastąpienie dochodu kwalifikującym się pracownikom, którzy biorą urlop, aby zająć się swoim zdrowiem lub opieką nad osobą bliską. Program ten ma sprawić, że pracownicy, którzy stanowią podstawę funkcjonowania naszego stanu, będą mieli możliwość zaopiekowania się swoją rodziną lub zadbania o siebie, gdy zajdzie taka potrzeba, bez lęku o utratę dochodu.
Na jakich zasadach przysługuje świadczenie z tytułu płatnego urlopu chorobowego?
Urlop taki może być wykorzystany przez pracowników, którzy muszą zadbać o swój stan zdrowia lub w celu opieki nad członkiem rodziny doświadczającym jakiejś choroby. Urlop taki można również wziąć w celu nawiązania więzi z nowym dzieckiem, które dołączyło do rodziny poprzez narodziny, adopcję lub opiekę zastępczą. W podobny sposób prawo wspiera rodziny wojskowych, zapewniając dochód za urlop wzięty na opiekę nad członkiem rodziny rannym podczas czynnej służby w siłach zbrojnych oraz za urlop wzięty w celu rozwiązania niektórych problemów wynikających z powołania członka rodziny do czynnej służby. W okresie 12 miesięcy w sumie można skorzystać z 12 tygodni płatnego urlopu chorobowego. Ponadto osoby, które doświadczają problemów zdrowotnych podczas ciąży lub które nie mogą z tego powodu pracować, mogą otrzymać 2 dodatkowe tygodnie świadczeń chorobowych zastępujących dochód. W przypadku osób dotkniętych przemocą w rodzinie do 12 dni z 12 tygodni płatnego urlopu można wykorzystać na czas wolny od pracy w celu rozwiązania problemów wynikających z przemocy w rodzinie, takich jak rozprawy sądowe czy poszukiwanie mieszkania lub tymczasowego schronienia.
Jakie kryteria trzeba spełnić?
Program jest w całości finansowany przez pracownika poprzez niewielkie potrącenie z listy płac w wysokości 0.5%. Większość pracodawców, którzy mają co najmniej jednego pracownika w Connecticut, jest zobowiązana do uczestnictwa w tym programie i dlatego są uważani za „pracodawców objętych ubezpieczeniem”. Z listy tej wyłączeni są rząd federalny, gminy, kuratoria oświaty oraz prywatne szkoły podstawowe i średnie.
Aby kwalifikować się do otrzymywania świadczeń zastępujących dochód, pracownik musi spełniać dwa kryteria. Po pierwsze: musi pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem lub objętego ubezpieczeniem w ciągu 12 tygodni bezpośrednio poprzedzających urlop, a po drugie: musi zarobić co najmniej 2,325 USD w jednym z czterech ostatnich kwartałów poprzedzających kwartał, w którym pracownik chce skorzystać z urlopu chorobowego. Zarobki obejmują pensję lub wynagrodzenie godzinowe, prowizje, napiwki, odprawy lub wartość gotówkową wszelkich płatności „rzeczowych”. Wynagrodzenia od wielu pracodawców objętych ubezpieczeniem mogą być łączone: na przykład osoba pracująca na dwóch stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin u pracodawców objętych ubezpieczeniem może połączyć swoje wynagrodzenie, aby osiągnąć minimalny próg zarobków.
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są prawnie zobowiązane do uczestnictwa, mogą jednak zdecydować się na włączenie się do programu. Jeśli tak, muszą pozostać w programie przez co najmniej trzy lata.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
Pracownicy, którzy zarabiają płacę minimalną, otrzymają 95% swoich normalnych tygodniowych zarobków podczas urlopu. Ci, którzy zarabiają powyżej płacy minimalnej, mają nieco inne obliczenia, ale we wszystkich przypadkach maksymalna tygodniowa kwota świadczenia jest ograniczona do sześćdziesięciu razy większej od obecnej płacy minimalnej. Obecnie jest to maksymalnie $780/tydzień.
Jak się zgłosić?
O zasiłek z tytułu płatnego urlopu chorobowego można ubiegać się nie później niż 4 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu, odwiedzając portal internetowy pod adresem www.ctpaidleave.org lub dzwoniąc do administratora roszczeń, Aflac, pod numer (877) 499-8606.
Gdzie można uzyskać więcej informacji?
Wszystko, co trzeba wiedzieć o płatnym urlopie chorobowym w CT, można znaleźć na stronie internetowej Connecticut Paid Leave Authority pod adresem www.ctpaidleave.org.
Czy Connecticut Paid Leave chroni moje stanowisko pracy?
Płatny urlop nie zapewnia ochrony stanowiska pracy, jednak można kwalifikować się do ochrony pracy zgodnie z Connecticut Family and Medical Leave Act, zwaną również CT FMLA. CT FMLA istnieje od 1990 roku, ze znaczącymi zmianami, które weszły w życie 1 stycznia 2022 roku. CT FMLA ma teraz zastosowanie do firm z jednym lub więcej pracownikami w Connecticut, a pracownicy będą uprawnieni do urlopów z chronionych pracą, jeśli pracowali dla pracodawcy przez trzy miesiące bezpośrednio poprzedzające datę planowanego urlopu. Departament Pracy Connecticut nadzoruje CT FMLA. Informacje na temat CT FMLA można znaleźć na stronie https://portal.ct.gov/DOLUI/newfmlaguidance.
